机器换人是未来发展的大势所趋，但这并不是说有了机器后就不需要人了，而是对人的技能层次提出了新的要求。无所不能的机器需要人发号施令才能运作;无所不能的机器生病时需要人来治伤;无所不能的机器也需要人帮忙升级换代说到底，机器的正常运作少不了人的存在，人才是机器的领导者。机器时代是一个新的时代，它的存在只是代替了人们最为原始、多次重复的体力劳动，解放了人的手却脱离不了人的脑，因为它暂时还无法代替富有想象力。

机器换人是未来发展的大势所趋，但这并不是说有了机器后就不需要人了，而是对人的技能层次提出了新的要求。无所不能的机器需要人发号施令才能运作;无所不能的机器生病时需要人来治伤;无所不能的机器也需要人帮忙升级换代说到底，机器的正常运作少不了人的存在，人才是机器的领导者。

机器时代是一个新的时代，它的存在只是代替了人们最为原始、多次重复的体力劳动，解放了人的手却脱离不了人的脑，因为它暂时还无法代替富有想象力、创造力的人。

资料显示，到2020年，我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到300万。高档的设备找不到操作员、维修工，其实与社会认识尚未转变有一定的关系。在分工意识上，仍然将与机器打交道的人列为普通的蓝领。事实上，在大刀阔斧的时代发展中，他们的生存环境、价值创造与以往有了质的飞跃。因此，在高校的人才培训、企业的内部实训上，需要走在企业机器换人的时间前列。

其实，机器换人恰恰是最需要人的时代。只是这个人需要具备更高的能力和价值，比如技术型的工程师等专业人才。这一方面需要高等院校和职业技术学院与时俱进地开设相应的专业，提供对口专业人才;另一方面也更需要政府、行业、企业对这些人才的成长和发展给予培养和大力支持。